Eventjobs: Wat zoekt Gen-Z in een eventbaan?
Het zijn de jonge honden die op ‘t punt staan om de arbeidsmarkt te betreden of net van start zijn gegaan en die de dynamiek binnen veel sectoren flink hebben veranderd: Gen Z! Deze generatie, geboren tussen 1997 en 2012, heeft unieke kenmerken en verwachtingen die werkgevers niet kunnen negeren. Als zakelijke eventmanager is het cruciaal om te begrijpen wat Generatie Z zoekt in een baan om hen effectief aan te trekken én te behouden. Wij trokken een handjevol jongvolwassenen aan de spreekwoordelijke mouw om te achterhalen wat hun wensen zijn rondom een toekomstige (event)baan.
Technologische Integratie en Innovatie
Generatie Z is opgegroeid met technologie en verwacht een werkplek die goed is uitgerust met de nieuwste technologische hulpmiddelen. In de evenementenbranche betekent dit het gebruik van geavanceerde software voor eventplanning, virtuele en augmented reality voor meeslepende ervaringen, en robuuste sociale media integratie. Werkgevers die voorop lopen met technologische innovatie zullen aantrekkelijker zijn voor deze tech-savvy generatie.
Flexibiliteit en werk-privébalans
Flexibiliteit in werktijden en werklocaties is een van de belangrijkste aspecten die Generatie Z waardeert in een baan. Traditionele 9-tot-5 banen zijn minder aantrekkelijk voor deze groep. In de evenementenbranche, waar het werk vaak variabel en projectmatig is, kan flexibiliteit een groot voordeel zijn. Het aanbieden van opties voor remote werken of flexibele uren kan helpen om top talent aan te trekken en te behouden.
Duurzaamheid en MVO
Generatie Z hecht veel waarde aan duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Ze geven de voorkeur aan werkgevers die actief bijdragen aan milieuvriendelijke initiatieven en maatschappelijke betrokkenheid tonen. Voor eventmanagers betekent dit het implementeren van duurzame praktijken, zoals het minimaliseren van afval, het gebruik van milieuvriendelijke materialen, en het organiseren van evenementen die positieve sociale impact hebben.
(Persoonlijke) Ontwikkeling
Deze generatie streeft naar voortdurende groei en ontwikkeling. Ze zoeken banen waar ze kunnen leren en hun vaardigheden kunnen verbeteren. Het aanbieden van trainingen, workshops, en mentorschapsprogramma's kan zeer aantrekkelijk zijn. Eventmanagers kunnen profiteren door een cultuur van leren en ontwikkeling te bevorderen, waardoor medewerkers niet alleen groeien in hun rol maar ook nieuwe ideeën en innovaties naar de tafel brengen.
Transparantie en betrokkenheid
Generatie Z waardeert eerlijkheid en transparantie in de werkplek. Ze willen betrokken zijn bij de besluitvormingsprocessen en een duidelijk beeld hebben van de bedrijfsdoelen en hun rol daarin. Dit betekent regelmatige communicatie en het creëren van een omgeving waarin feedback en ideeën welkom zijn. Eventmanagers kunnen hierop inspelen door open communicatiekanalen te onderhouden en medewerkers te betrekken bij strategische beslissingen.
Diversiteit en Inclusie
Een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gevierd is essentieel voor Generatie Z. Ze willen werken in een omgeving waar iedereen, ongeacht achtergrond, zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Dit kan eventmanagers helpen bij het opbouwen van een creatief en innovatief team, door diverse perspectieven en ideeën samen te brengen.
Generatie Z brengt nieuwe verwachtingen en waarden met zich mee naar de evenementenbranche. Door technologische integratie, flexibiliteit, duurzaamheid, persoonlijke ontwikkeling, transparantie, en diversiteit te omarmen, kunnen eventmanagers niet alleen deze jonge talenten aantrekken maar ook een dynamische en toekomstbestendige werkplek creëren. Het begrijpen en tegemoetkomen aan de behoeften van Generatie Z is niet alleen goed voor het aantrekken van talent, maar versterkt ook de algehele bedrijfsvoering en innovatie binnen de evenementenbranche.
